| 面試常放企業鴿子 小心落入求職黑名單 | ||
| 社會新鮮人工作不穩定、抗壓性低，讓企業主傷透腦筋，甚至七年級生求職(新聞、網站)爽約日增。 根據人力銀行調查，半數以上企業經常被求職者放鴿子，其中新鮮人就占七成四，三成七的企業把放鴿子的求職者列入黑名單，一旦黑名單榜上有名，將永不錄用。 許多企業主管都有被應徵者放鴿子的經驗，好不容易空出時間、挪出場地、安排部門主管面試(新聞、網站)，但左等右等，卻等不到求職者現身。 根據1111人力銀行調查，求職爽約族以社會新鮮人居多，占了七成四，其次是一般轉職者、工讀生。剛踏出校門的新鮮人穩定性不足，亂槍打鳥隨意丟履歷表(新聞、網站)，一旦求才企業約好面試時間，卻又臨時缺席，讓企業主對於難以掌控的草莓族相當頭痛。 求才企業遇到爽約族，多會祭出鐵腕，封殺他們的工作機會。調查顯示，三成七的企業將不另外安排面試機會，可見「放鴿子」對於面試官來說是一大禁忌，若無正當理由，恐怕會被企業永久封殺。 1111人力銀行副總吳睿穎分析，面試爽約犯了求職大忌，如果連最基本的工作要求———守時都無法遵守，將來公司怎能放心指派重要任務。 吳睿穎建議，求職者應徵工作應提前十分鐘到面試現場，萬一有急事務必以電話告知；如果已經到現場等待，更不能任意離開，必須完成面試過程後，才能離開。 三成上班族坦承曾經有面試爽約經驗，其中以發現企業文化不適合居多，其次是面試前已經找到工作、發生突發事件。 企業主深受爽約族困擾，調查顯示，高達六成六的企業主贊成人力銀行公佈「爽約者黑名單」，以示警惕。 吳睿穎表示，爽約就是沒有禮貌，個人「誠信」將受到質疑，若不幸被打入「求職黑名單」，一次無心的爽約，可能變成職場生涯中的污點，日後求職處處碰壁。 |
全站熱搜
留言列表
四處走跳 (12)
